お電話でのお問い合わせ
042-548-0288


主な対応なエリア

立川を中心とした多摩地域 渋谷を中心とした都心部
初回のご相談は無料です。 (従業員数5人以上の法人が対象)


プライバシーマーク

2019/07/01に
プライバシーマークを取得しました。
2023年7月に2回目の更新をしました。

定期的な職員研修・内部監査の実施等で
顧客企業の従業員情報などをしっかりと
守っています。

「社会保険労務士個人情報保護事務所」認証

2020/11/01
「社会保険労務士個人情報保護事務所」認証
業界団体の社労士全国会が認証しているものです。個人情報をしっかりと保護しています。

社会保険・労働保険 

手続きの電子申請に対応しています。
行政からの通知書も電子公文書(PDF)で交付されます。

田中事務所からのお知らせ

2024/08/26
 社会保険手続き Q&A2-9 
 親を扶養に入れる際の条件について追加しました。
 こちらをクリックしてください。 

2024/06/04
 セミナーのページをリニューアルしました。
 「分かりやすい」「実務に役立つ」「知識も得られる」
 を意識しています。ぜひ、ご活用ください!
 こちらをクリックしてください。 

2024/05/28

就業規則の作成をお手伝いしています。会社の発展には必須です。
詳細はこちらをクリック(作成コース、見直しコース あり)


2023/10/25

セクシュアルハラスメントセミナーの内容を刷新しました。
職場で多発する「グレーゾーン」の説明に重点を置いています。
ご関心がございましたらお問い合わせください。


TOPICS
※ 詳細はこちらをクリックしてください。
  各省庁等のサイトへにリンクをはっております。

2024/10/01
 従業員数51人以上の企業に社会保険適用が拡大される。
2024/09/05
 「東京都の最低賃金」が発表される。
2024/06/10
 「育児・介護休業法、次世代法の改正ポイント」が公表される。
2024/04/18
  「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」が公表

2024/04/16
 「働くパパママ育業応援奨励金」(東京都)が発表される。
2024/04/15
 「令和6年度 雇用・労働分野の助成金のご案内」が発表される。
2024/04/01
 「令和6年 地方労働行政運営方針」が策定、発表される。
2024/03/21
 厚生労働省「ハラスメント対策研修動画」が追加される。
2024/03/11
 厚生労働省「令和6年度 雇用保険料率」は令和5年と同率
2024/03/08
 協会けんぽ「令和6年度 保険料額表」が公開される。

詳細および過去のTOPICSはこちらをクリック


ご契約までの流れ

 
ご契約までの流れは、こちらをご覧ください。

STEP 1 お問い合わせ

電話のイメージ

お電話(立川 042-548-0288 ・渋谷 03-6869-7423)またはメールフォームから、代表の田中あてにご連絡ください。

電話に出たスタッフに「HPを見て相談の電話をした。」とおっしゃって頂けますと、すぐ田中が対応します。

田中が不在の場合も、ご連絡先をお伝え頂ければ折り返し、すぐにご連絡します。


STEP 2 ご面談(無料相談)

会議室のイメージ

まずは貴社にお伺いします。
ご都合の良い日時をお知らせください。

貴社のお困りごとや、ご要望を田中がしっかりとお聴きします。(時間は1~2時間程度です。)

また、初回は無料相談もお受けしていますので、お気軽にご相談ください。


STEP 3 お見積もり

業務のイメージ

基本的には、当所の「報酬について」の通りですが、貴社が必要とされるサービスに合わせてお見積もりをご提示します。

当所の報酬はこちらをクリックください。

STEP 4 ご契約

握手のイメージ

末永いお付き合いには、貴社と当所の相性も大切です。

見積金額だけではなく、当所のサービス内容、水準にご納得頂けましたら、ご契約締結、サービス開始となります。

当所は、「適正な報酬でより良いお仕事を提供する。」ことを基本スタンスとしております。


STEP 5 サービス開始

業務のイメージ

貴社の社外人事部・総務部として貴社を支えます。(契約は原則として1年単位です。)

当所では、人事労務相談・社会保険手続・給与計算、それぞれに担当者がおりますので、よりスピーディに仕事を進めています。

また、人事労務相談は代表の田中自身が担当しております。27年以上の実績からの的確なアドバイスと親身な対応をさせて頂いております。

また、サービス開始後に、当所の対応にご不満がある場合は、代表の田中までご連絡ください。
 すぐに改善するように努めております。
 

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