主な対応なエリア
2019/07/01に
プライバシーマークを取得しました。
2025年7月に3回目の更新をしました。
定期的な職員研修・内部監査の実施等で
顧客企業の従業員情報などをしっかりと
守っています。
2020/11/01
「社会保険労務士個人情報保護事務所」認証
業界団体の社労士全国会が認証しているものです。個人情報をしっかりと保護しています。
社会保険・労働保険
手続きの電子申請に対応しています。
行政からの通知書も電子公文書（PDF）で交付されます。
田中事務所からのお知らせ
2026/02/13
「2026年 法改正の解説」セミナーを受け付けています。
２月に公表された「高年齢者の労災防止指針」
「健康保持増進のための指針」の解説も行います。
2026/02/02
「実務担当者の育成セミナー」を始めました。ご活用ください。
2026/02/01
開業30周年を迎えました。これも皆様のおかげです。
ありがとうございます。
2025/12/10
男性の育児休業取得が増えています。
・会社で初めて男性が育児休業を取得した。
・前年度よりも男性の育児休業取得者が増えた。
などの時に「両立支援等助成金 出生時両立支援コース」があります。
申請準備が結構、大変です。条件を一つずつ満たす必要があります。
行政からの人事・労務・社会保険などの情報
TOPICS
※ それぞれの詳細はこちらをクリックください。
各省庁等のサイトへにリンクをはっています。
2026/03/05
「飲食店のためのカスタマーハラスメント対策ガイドライン」公表
2026/03/04
女性活躍推進法の改正により公表義務が4月から拡大される。2026/02/27
４月からの努力義務「治療と就業の両立支援指針」が公表される。2026/02/24
令和８年の健康保険・介護保険料額表が公表される。
2026/02/17
「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」が公表される。
2026/02/16
「子ども・子育て支援金」の徴収が４月分から始まる。
2026/02/13
「高年齢者の労働災害防止のための指針」が公表される。
2026/02/04
「令和６年度 喫煙環境に関する実態調査」が公表される。
2026/01/21
令和７年「高年齢者雇用状況等報告」が公表される。
2026/01/08
東京都から中小企業の賃金・退職金事情が公表される。
簡単なコメントも付けてあります。
当所へ委託するメリット
1. 社会保険・労働保険の手続業務を代行しています。
総務部門の必要人数を減らせ、経費が削減できます！
総務担当者に余裕が生まれ、他の仕事に時間が割けます！
電子申請に対応していますので、迅速な処理ができます！
労災や健康保険の給付申請など複雑な手続きにも通じています！
２. 採用から退職（解雇）までの人事問題の助言・労務相談や、就業規則の作成をしています。
社員の定着率が高まり、採用・教育コストが削減できます！
労使トラブルが予防でき、無駄な時間とお金の流出が防げます！
社内ルールの整備で、従業員に安心して働いてもらえます！
良好な職場環境が実現でき、従業員のモチベーションが高まります！
担当者のメンターとして、成長をバックアップします！
３. 社長・経営幹部をブレインとして社会保険労務士が24時間365日支え続けます。
代表の田中自身が、創業経営者です。
人を雇用する難しさは、田中自身が日々、痛感しております。
大学卒業後は、約4年間の会社員の時期もありましたので、従業員の視点も理解しています。
また、社会保険労務士として数多くの中小企業の労務問題を現場で解決してきましたので、経営者の皆様にとっての良きブレインとなり、ご安心を提供できます。
（創業間もない企業から、一部上場企業まで、多様な企業ステージごとの様々な問題に取り組んでまいりました。）
経営者のお悩み・お困りごとをぜひ、お聴かせください。経営者に寄り添いながら助言をさせて頂いております。
関連ページ
