Ｑ１

「人事労務相談のみ」　または　「給与計算のみ」　という契約はできますか？

Ａ１

当所の業務は、「人事労務相談」「社会保険手続」「給与計算」と３つあります。
①「人事労務相談」のみ　②「社会保険手続」のみ　③「人事労務相談」＋「社会保険手続」　④「人事労務相談」＋「社会保険手続」＋「給与計算」
⑤「人事労務相談」＋「給与計算」　⑥「社会保険手続」＋「給与計算」　の契約パターンがあります。つまり、「給与計算」だけでのご契約は
お受けしておりませんが、それ以外は必要に応じてご選択頂けるようにしております。

Ｑ２

業務を依頼する契約に期間はあるのですか？

Ａ２

「人事労務相談」「社会保険の手続き」「給与計算」いずれも、原則として１年単位の契約とさせて頂いております。（その後は自動更新となります。）

Ｑ３

スタッフは何人位いるのですか？

Ａ３

多少の変動はありますが、概ね次の通りです。代表である特定社会保険労務士が１名。有資格者スタッフが２名。エキスパートスタッフが３名～４名、これに時期によっては派遣社員が加わって仕事を進めています。

Ｑ４

スタッフに業務分担はあるのですか？

Ａ４
「人事労務相談」「社会保険の手続き」「給与計算」それぞれの業務で分業体制としています。したがって、３業務全てのご契約を頂くと、３人で貴社を担当させて頂くことになります。

なお、「人事労務相談」は主に代表の田中が担当しています。また、顧客によっては、「社会保険の手続き」「給与計算」を同じスタッフが担当することもあります。

Ｑ５

仕事はどのように依頼すれば良いのですか？

Ａ５
「人事労務相談」「社会保険の手続き」「給与計算」の仕事別に、当所の担当者へご連絡ください。電子メールでもお電話でも結構です。なお、当所内では担当分野にかかわらず、顧客企業様の情報は共有するようにしていますので、担当者が連携して貴社のご支援をさせて頂いております。

Ｑ６

打ち合わせは、当社に来てくれるのですか？

Ａ６

面談での打ち合わせは、「人事労務相談」で必要となることが多いです。「社会保険の手続き」と「給与計算」は、ほぼ電子メールと電話でのやり取りで仕事を進めております。

「人事労務相談」については、担当である田中が貴社にお伺いしております。しかし、貴社内で話しにくい問題もあると思いますので、その時は当所にてお打ち合わせをさせて頂いております。また、スカイプでのお打ち合わせにも応じております。

Ｑ７
給与計算のチェック体制はどのようになっていますか？

Ａ７

顧客ごとに専属チームを作っています。窓口となる給与計算担当者のバックに、サブ担当者が配置されることになります。（サブ担当は業務に集中するために、顧客との連絡窓口にはなっておりません。）

Ｑ８

スポットでの業務はお願いできますか？

Ａ８　
　現在のところ、スポットでの業務は原則としてお受けしておりません。なお、「プロジェクト参加」という形式で３～６ヶ月間程度の短期間での特定範囲での
業務対応はしております。

Ｑ９
社内研修や勉強会の対応はしてくれるのですか？

Ａ９
「人事労務相談」契約を頂いている場合、月に１回の社内セミナーや管理職研修などの企画・実行をしております。貴社のご要望をお聴きして、最適なセミナー・研修をご提供します。また、セミナー・研修に替わり、社内会議への参加をするケースもあります。

Ｑ１０　        

セカンドオピニオンの対応はしていますか？

Ａ１０　
現在、別の社会保険労務士事務所と契約をされている企業様でも、「セカンドオピニオン」対応として業務をお受けしておりますので、お気軽にお問い合わせください。