就業規則の作成・見直し

2024/04/16
　「働くパパママ育業応援奨励金」（東京都）が発表される。
2024/04/15
　「令和６年度　雇用・労働分野の助成金のご案内」が発表される。
2024/04/01
　「令和６年　地方労働行政運営方針」が策定、発表される。
2024/03/21
　厚生労働省「ハラスメント対策研修動画」が追加される。
2024/03/11
　厚生労働省「令和６年度　雇用保険料率」は令和５年と同率
2024/03/08
　協会けんぽ「令和６年度　保険料額表」が公開される。

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秩序ある経営のために、就業規則は必須です。

就業規則は「作って労基署に届け出る」だけではありません。その後も大切です。

　　　　　　　　　　☆　その後に行うべきこと

　　　　　　　　　　　　　１　　担当者が内容をしっかりと理解する。

　　　　　　　　　　　　　２　　従業員に分かりやすく説明する。

　　　　　　　　　　　　　３　　日々の労務管理に就業規則を活用する。

　　
　　　　　　　　これを田中事務所では、きちんとフォローします。

就業規則は作成する社会保険労務士によってそれほど大きく異なる訳ではありません。

それではなぜ、田中事務所に依頼する必要があるのでしょうか？

当所では「企業の担当者が知識を持ち、実際に就業規則の運用ができ、労使トラブルを防げるようになる」

ことがより重要と考えて、次のように進めています。

1　就業規則の草案を説明する際に必要最小限の知識と、実務上の注意点やノウハウもお伝えします。
　担当者が明確な根拠を持って、仕事にあたれるようになります。
　（もちろん「必要最小限の知識では足りない」とお考えの方には詳しくご説明します。）

2　就業規則を新たに作成する、あるいは見直すきっかけは、会社の労務管理に問題が起こっていたり、
　起こりそうな兆候がある、という事が多いです。
　そのため、就業規則の作成や見直しをしている期間に立て続けに人事関係の問題が起こり得ます。

　 当所では就業規則の作成期間を含め、6ヶ月間はご相談に対応します。
　過渡期・変換期に生じやすい大小様々なほとんどの問題はこの6ヶ月間で解決できます。

3　2７年以上の経験を持つ、当所代表の田中が直接に対応します。（※田中のプロフィールはこちら）

　人事担当者や担当役員の「メンター（相談役）として田中がお手伝いする」とお考え下さい。
　就業規則の作成を通じて担当者がスキルアップするとともに、日常の労務管理もより円滑になります。

　　また、就業規則の見直しによって会社の体質が改善される効果もあります。

就業規則作成

1　就業規則を新たに作成します。（6ヶ月間の労務メンター付き）

従業員との無用のトラブルを回避して、労使ともに快適な職場にするために就業規則は大切です。

□　いざという時に会社を守れますか？
　従業員とのトラブルを予防できるようになっていますか？
　労使トラブルが発生した時に会社を守れますか？

□　時間外労働や「名ばかり管理職」への対応は万全ですか？
　時間外労働手当の支払いは適法になっていますか？
　貴社に「名ばかり管理職」のご心配はありませんか？

□　本当に自社に合っている就業規則ですか？
　他社や市販の就業規則をそのまま使っていませんか？
　会社のメッセージをきちんと盛り込んでいますか？

□　解雇をはじめ懲戒がきちんとできるように規定されていますか？
　懲戒規定はきちんと規定されていますか？
　管理職が内容を理解するなど、運用面に課題はありませんか？

□　今日的な課題に対応できていますか？
　メンタルヘルス・各種ハラスメントなどには対応していますか？
　スマートフォンやPCの使用・Webサイト閲覧などには対応していますか？

□　きちんと活用されていますか？
　実はこれがとても重要です。当所では就業規則の作成を通じて、貴社の経営陣・ご担当者様に理解を深めて頂き、その後も日常で就業規則を活用できるように進めてまいります。
　また、月次の顧問契約をさせて頂いた場合は、日常的に運用についてのご相談をお受けしております。