1. 　いざという時に会社を守れますか？
   従業員とのトラブルを予防できるようになっていますか？
   労使トラブルが発生した時に会社を守れますか？
   
   
2. 時間外労働や「名ばかり管理職」への対応は万全ですか？
   時間外労働手当の支払いは適法になっていますか？
   貴社に「名ばかり管理職」のご心配はありませんか？
   
   
3. 自社オリジナルの就業規則ですか？
   他社や市販の就業規則をそのまま使っていませんか？
   会社のメッセージをきちんと盛り込んでいますか？
   
   
4. 解雇をはじめ懲戒がきちんとできるように規定されていますか？
   懲戒規定はきちんと規定されていますか？
   管理職が内容を理解するなど、運用面に課題はありませんか？
   
   
5. 今日的な課題に対応できていますか？
   メンタルヘルス・セクシャルハラスメントなどには対応していますか？
   スマートフォンやＰＣの使用・Ｗebサイト閲覧などには対応していますか？
   
   
6. 「働き方改革」への準備はできていますか？
   有給休暇の５日付与の義務化、時間外労働の上限時間設定
   勤務間インターバルの導入、産業医との連携強化　等々に対応していますか？
   
   
   

次のステップで進めます。（期間は2～3カ月程度）

STEP1　貴社のご要望をヒアリング（2～3時間程度）

STEP2　就業規則原案をご提案

STEP3　原案を基に討議（2～3時間程度）

STEP4　討議に基づいて修正案をご提案

STEP5　必要に応じて、STEP3と4を繰り返します。（1～2回程度）

STEP6　就業規則の完成

STEP7　管轄の労働基準監督署に届け出を致します。

オプション　各種、労使協定の締結についてアドバイス、就業規則説明会への同席

料金　：　2２0,000円（消費税含）～

　就業規則の草案を説明する時に、「各条文がなぜ、必要であるのか？」をお伝えします。各条の背景には、労使トラブルを回避するための工夫があります。それを知ることで、日常の労務管理レベルも高くなります。
　
　また、自社の問題を改めて認識する機会ともなりますので、単なる「就業規則の作成」ではなく、自社の人事労務部門の意識改革の機会、と

捉えて頂けますと幸いです。

貴社の就業規則に潜むリスクや改正すべき点を診断いたします。
就業規則をお預かりして、問題・課題を一覧表で報告します。
（期間は2～3週間程度 　問題・課題報告は質疑応答を含め3時間程度で行います。）

料金　：　80,000円（消費税別）～

こんな貴社の「困った・・・」を

社内ルールが統一されていないため、人事管理に混乱を招いていませんか？
それらしい理由を主張して、業務命令よりも、自分の都合を優先させる社員はいませんか？
「就業規則に書いていないからやっても良い」と自分勝手な主張をして、会社方針と異なる言動をとる社員はいませんか？

田中事務所がきれいに解決します！

就業規則・賃金規程・退職金規程・育児介護休業規程などの作成をします。

社内プロジェクトで作成するので、参加者の意識変革も実現できます。

社会の変化が激しい今だからこそ、時代に適応した就業規則が必要です。

※就業規則の導入で、社内の混乱を抑え、会社成長につながるよう支援します。