（１）社会保険手続きの、ご担当者様は他の業務に時間を使えます。

社会保険と労働保険の手続を当所に委託することで、届け出書類を作成する時間、分からない事を調べる時間、行政機関への届け出にかかる時間などが、大幅に削減されます。
　　
そのため、貴社のご担当者様には他の業務に時間を使うことができます。

特に次のような企業様ではメリットが多いと思います。
・入退社する従業員が多い。　・従業員数が増えている。　・60歳以上の雇用継続の従業員が多い。　・育児休業を取得する従業員が多い。　等々

（２）手続きのエキスパート（健保組合出身者など）が確実に処理するのでご安心してお任せ頂けます。

　社会保険・雇用保険等の制度は法改正も多く、年々変化しています。例えば育児関連の給付等は一昔前と大きく変わっています。また、発生頻度が低い労災（業務災害・通勤災害）は処理がより面倒です。

　手続きについては、最新の制度を理解していないと思わぬところで誤った手続きをして従業員に不利益が生じかねません。

　
当所のスタッフは、制度の理解はもちろん、法令改正を確実に把握して、常に最新の知識で、スピーディーに確実に処理をしております。

　貴社に専属の担当者がいない（経理と兼務など）場合でも当所が丸ごとお引き受けします。

（３）電子申請による手続きで、書類の保管も電子化できます。

　当所は、電子申請による手続きをしています。行政機関からの通知も電子化して貴社にお送りします。貴社では関連書類をデータで保管することができます。
　また、郵送で書類をやり取りするなどの手間がありませんので、処理にかかる時間がより短くなります。

　貴社は当所への連絡フォーマットによって、入社・退社などの必要情報をご連絡頂くだけで結構です。

（４）貴社のご担当者様に、休職や退職・部署異動などがあっても心配いりません。

　ご担当者様が出産・育児による休業に入る時や、部署異動や退職があった時などに後任者がいなくても当所にアウトソーシングすることで、仕事が滞りません。

（５）当所では機密保持の徹底、情報漏洩の防止　に努めています。

当所はプライバシーマークの取得事業所です。（社労士事務所でも取得している所は多くありません。）
そのため、職員全員が個人情報の重要性を理解して、情報漏洩がないように努めています。

また、「社会保険労務士個人情報保護事務所」の認証を受けているほか、社会保険労務士法により守秘義務も定められています。

日々、個人情報を取り扱うなかで機密保持の徹底、情報漏洩の防止に力を入れています。