2025/12/18
　厚生労働省の「育児・介護休業に関する規則の規定例」を使う時の注意点です。短時間勤務・養育両立支援制度などを利用する従業員の給与減額について次のように定めています。（文中の太字と赤字の加工は田中による）
「本制度の適用を受ける間の給与については、別途定める給与規定に基づく労務提供のなかった時間分に相当する額を控除した基本給と諸手当の全額を支給する。」

　このままですと、短時間勤務等でも家族手当や住宅手当などの手当は全額を支給することになりますので、基本給と同様に減額したい場合はこの文言を削除する必要があります。
　なお、規定例の表記は「賃金二分説」というかつての有力説に基づくものと思われます。

2025/12/10
　男性の育児休業取得が増えています。
　・会社で初めて男性が育児休業を取得した。
　・前年度よりも男性の育児休業取得者が増えた。
　などの時に「両立支援等助成金　出生時両立支援コース」があります。
　申請準備が結構、大変です。条件を一つずつ満たす必要があります。

TOPICS
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　　各省庁等のサイトへにリンクをはっています。

2025/09/11　令和７年度の最低賃金が決定する。

2025/08/06
　いわゆる「スポットワーク」の留意事項等　が公表される。

2025/07/29
　19歳以上23歳未満の家族の健康保険扶養条件が緩和される。

2025/07/09
　「テレワークトータルサポート助成金」受付中。（東京しごと財団）

2025/06/05
　カスハラ防止について改正労働施策総合推進法が可決、成立する。

2025/05/19
「令和７年度　エイジフレンドリー補助金」の受け付けが始まる。

2025/05/18
　６月１日から職場における熱中症対策が義務化される。

2025/04/17
　「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」が改定される。

2025/04/11
　令和７年度　雇用・労働分野の助成金の案内が公表される。

2025/04/09
　高年齢雇用継続給付が2025年4月以降、支給率10％に低下

2025/04/01
　カスハラ対策企業マニュアル（スーパーマーケット業編）公開

2025/03/26
　出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金が４月からスタート

2025/02/14
「育児時短就業給付」の支給申請の手引きが公表される。

2025/02/12
 ｢出生時育児休業給付金｣の支給申請手続きの手引きが公表される。

2025/02/10
「育児介護休業規程」サンプル詳細版が厚労省から公表される。

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