2020/11/01
「社会保険労務士個人情報保護事務所」認証
業界団体の社労士全国会が認証しているものです。個人情報をしっかりと保護しています。
社会保険・労働保険
手続きの電子申請に対応しています。
行政からの通知書も電子公文書(PDF)で交付されます。
2024/11/01
「就業規則のチェックポイント」を追加しました。
こちらをクリックしてください。
「就業規則のもう一度見直したいところ」を変更しました。
こちらをクリックしてください。
2024/10/16
人事労務の Q&A13-1
通勤経路が2以上ある場合の経路の選択について追加しました。
こちらをクリックしてください。
2024/06/04
セミナーのページをリニューアルしました。
「分かりやすい」「実務に役立つ」「知識も得られる」
を意識しています。ぜひ、ご活用ください!
こちらをクリックしてください。
2023/10/25
セクシュアルハラスメントセミナーの内容を刷新しました。
職場で多発する「グレーゾーン」の説明に重点を置いています。
ご関心がございましたらお問い合わせください。
TOPICS
※ 詳細はこちらをクリックしてください。
各省庁等のサイトへにリンクをはっております。
2024/10/01
従業員数51人以上の企業に社会保険適用が拡大される。
2024/09/05
「東京都の最低賃金」が発表される。
2024/06/10
「育児・介護休業法、次世代法の改正ポイント」が公表される。
2024/04/18
「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」が公表
2024/04/16
「働くパパママ育業応援奨励金」(東京都)が発表される。
2024/04/15
「令和6年度 雇用・労働分野の助成金のご案内」が発表される。
2024/04/01
「令和6年 地方労働行政運営方針」が策定、発表される。
2024/03/21
厚生労働省「ハラスメント対策研修動画」が追加される。
2024/03/11
厚生労働省「令和6年度 雇用保険料率」は令和5年と同率
2024/03/08
協会けんぽ「令和6年度 保険料額表」が公開される。
「総務の森」の「コラムの泉」に掲載している、社労士診断認証制度の解説コラムです。
それぞれのタイトルをクリックしてコラムをお読みください。
1 就業規則・労働者が10人未満でも職場ルールは整備した方が良いです。
2 育児・介護休業規程を定めるときのポイント2つ。ひな形を活用せよ。
3 ハラスメントに対応するルールは何を定めるか?
4 始業から終業までの時間管理
5 36協定を締結して労基署に届け出ていますか?
6 長時間労働とならない取り組みをしていますか?
7 年次有給休暇を正しく付与していますか?
8 従業員が年休の付与日数と残日数を知っていますか?
9 基本給等の基準が定められていますか?
10 勤務時間の全てについて、正しく賃金が支払われていますか?
11 雇い入れ時の健康診断を実施していますか?
12 定期健康診断を実施していますか?
13 健診結果に所見があった従業員を把握していますか?
14 労働条件や労働契約内容は書面などで明示していますか?
15 介護や治療等と両立しながら勤務できる定めがありますか?
16 従業員の勤務態度や能力等を評価する仕組みがありますか?