人事・労務のお悩みを電話・電子メール1本ですぐに解決いたします。

込み入ったご相談は貴社にお伺いします。（オンライン、ご来所も対応しています。）

■次のようなご質問を受けることが多いです。

　回答はスペースの関係上、一部だけを表示していますので参考程度にご確認ください。

　□　ハラスメントについての備えが必要だと感じています。どうすれば良いですか？
　　　　→　まず各種ハラスメントのセミナーを実施します。アンケートや相談窓口の対応をするほか…

　□　同一週内の取得が原則である振替休日の運用がうまくできません。どうすれば良いですか？
　　　　→　振替休日と代休の違いを全社的にきちんと把握することが第一歩です。その次に…

　□　60歳、65歳、70歳の年齢の節目ごとの雇用条件をどう設定すれば良いですか？
　　　　→　まず会社として60歳以上の社員の位置付けを明確にします。補完的なのか、あるいは…

　□　育児介護休業法は改正が多い上、分かりにくい法律ですが育児介護休業規程はどう作成すれば良いですか？
　　　　→　育児介護休業は重要である一方、制度が複雑です。そこで育児介護休業規程については…

   □　給与計算で残業手当の支払いに不足があることが判明しました。過去分についてどう対応すべきでしょうか？
　　　　→　原則は従業員に説明した上、３年前に遡及して不足分を支払うことです。しかし、実際には…

　□　雇用契約書（労働条件通知書）を作成しましたが、内容に問題が無いかを確認してもらえますか？
　　　　→　雇用契約書はじめ各種の労使協定や社内通知文書のリーガルチェックも行います。さらに…

　□　フレックスタイムを導入していますが、休憩時間を取得するかしないかを従業員の自由に任せて問題ないでしょうか？
　　　　→　フレックスタイムにおいても休憩時間は労働基準法の定めにより付与する必要があります。もちろん…

　□　フレックスタイムのコアタイムに遅刻する社員について遅刻分を給与から減額しても問題ないでしょうか？
　　　　→　フレックスタイムでは遅刻・早退という考え方がないため、減額はできません。しかし、ペナルティとして…

　□　始業時刻から１時間以上も早く出社する社員がいます。問題はないのでしょうか？
　　　　→　おそらく通勤電車が混雑する時間帯を避けているのだと思います。基本的には容認せざるを得ませんが…