立川・社会保険労務士事務所
主な対応なエリア
2019/07/01
にプライバシーマークを取得しました。
2025年7月に3回目の更新をしました。
定期的な職員研修・内部監査の実施等で顧客企業の従業員情報などをしっかりと守っています。
2020/11/01
「社会保険労務士個人情報保護事務所」認証
業界団体の社労士全国会が認証しているものです。個人情報をしっかりと保護しています。
社会保険・労働保険
手続きの電子申請に対応、推奨しています。
行政からの通知書も電子公文書（PDF）で交付されます。
田中事務所からのお知らせ
2026/07/31
「アンコンシャスバイアス」として、すぐに思い浮かぶのは、
性別、年齢、学歴・経験、そして外見ではないでしょうか。
正しく理解しないとハラスメントにつながりかねません。
また、より適切な人事管理が行えなくなることもあります。
アンコンシャスバイアスについてのセミナーをご提供すると同時に、
職場でのアンコンシャスバイアスを低減するお手伝いをしています。
2026/07/14
「リスクアセスメント」を一緒に進めます。労災防止のために重要であることは分かっていてもハードルが高いのは事実。貴社のヒヤリハット事例などを活用して進める方法があります。ご関心あればご一報ください。
2026/06/18
カスハラ、就活セクハラについての従業員向けセミナーをご提供しています。2026年10月から企業として対策が義務付けられます。名称だけが独り歩きしている感もありますが、まずは知る事が必要です。
2026/02/01
開業30周年を迎えました。これも皆様のおかげです。ありがとうございます。
行政からの人事・労務・社会保険などの情報
※↓それぞれの詳細と解説をしております。
2026/06/30
ハラスメントに関する質疑応答が公表されています。(厚労省）
2026/06/16
「育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金」（東京都）
2026/06/10
「算定基礎届の記入・提出ガイドブック」が公表される。（年金機構）
2026/06/09
「働く人の育業応援奨励金」が公表される。（東京しごと財団）
2026/06/05
「フェムテック導入ガイダンス」を公表（経産省）
2026/06/02
10月１日からのモデル労働条件通知書が公表される。
2026/05/15
「働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル 令和７年版」
2026/05/11
「同一労働同一賃金ガイドライン」改正の情報が公表される。
2026/04/22
「職場における熱中症防止のためのガイドライン」が公表される。
2026/04/16
「雇用関係助成金パンフレット」が公表される。（厚労省）
2026/04/09
「社会保険適用拡大サイト」がリニューアルされる。
2026/03/31
「70歳雇用推進事例集2026」（JEED)が公表される。
2026/03/27
「 勤労者の福利厚生について」（厚労省）が公表される。
2026/03/25
「転倒等災害リスク評価セルフチェック票」が労災防止に役立つ。
2026/03/19
「仕事と育児カムバック支援サイト」（厚労省）が参考になる。
2026/03/12
「働き方・休み方改革 取組事例集」（厚労省）が公表される。
詳細および過去のTOPICSはこちらをクリック
簡単なコメントも付けてあります。
労務顧問（毎月のご支援）の質問例
※【電話・メール・面談・オンライン】にて対応しています。
「労務顧問」（月額33,000円～） 下記の業務を全て提供しています。
日々、発生する労務管理のお悩みをすぐに解決します。
人事・労務のお悩みを電話・電子メール1本ですぐに解決いたします。
込み入ったご相談は貴社にお伺いします。（オンライン、ご来所も対応しています。）
■次のようなご質問を受けることが多いです。
回答はスペースの関係上、一部だけを表示していますので参考程度にご確認ください。
□ ハラスメントについての備えが必要だと感じています。どうすれば良いですか？
→ まず各種ハラスメントのセミナーを実施します。アンケートや相談窓口の対応をするほか…
□ 同一週内の取得が原則である振替休日の運用がうまくできません。どうすれば良いですか？
→ 振替休日と代休の違いを全社的にきちんと把握することが第一歩です。その次に…
□ 60歳、65歳、70歳の年齢の節目ごとの雇用条件をどう設定すれば良いですか？
→ まず会社として60歳以上の社員の位置付けを明確にします。補完的なのか、あるいは…
□ 育児介護休業法は改正が多い上、分かりにくい法律ですが育児介護休業規程はどう作成すれば良いですか？
→ 育児介護休業は重要である一方、制度が複雑です。そこで育児介護休業規程については…
□ 給与計算で残業手当の支払いに不足があることが判明しました。過去分についてどう対応すべきでしょうか？
→ 原則は従業員に説明した上、３年前に遡及して不足分を支払うことです。しかし、実際には…
□ 雇用契約書（労働条件通知書）を作成しましたが、内容に問題が無いかを確認してもらえますか？
→ 雇用契約書はじめ各種の労使協定や社内通知文書のリーガルチェックも行います。さらに…
□ フレックスタイムを導入していますが、休憩時間を取得するかしないかを従業員の自由に任せて問題ないでしょうか？
→ フレックスタイムにおいても休憩時間は労働基準法の定めにより付与する必要があります。もちろん…
□ フレックスタイムのコアタイムに遅刻する社員について遅刻分を給与から減額しても問題ないでしょうか？
→ フレックスタイムでは遅刻・早退という考え方がないため、減額はできません。しかし、ペナルティとして…
□ 始業時刻から１時間以上も早く出社する社員がいます。問題はないのでしょうか？
→ おそらく通勤電車が混雑する時間帯を避けているのだと思います。基本的には容認せざるを得ませんが…
料金案内
※3ヶ月のトライアル契約もあります。継続的な契約が必要か否かをこの期間中にご判断頂けます。どうぞご活用ください。
| 従業員数 | 報酬月額（消費税込） |
|---|---|
| 1人～19人 | 30,000円（33,000円） |
| 20人～29人 | 35,000円（38,500円） |
| 30人～49人 | 40,000円（44,000円） |
| 50人～69人 | 45,000円（49,500円） |
| 70人～99人 | 50,000円（55,000円） |
| 100人～129人 | 60,000円（66,000円） |
| 130人～159人 | 70,000円（77,000円） |
| 160人～199人 | 80,000円（88,000円） |
| 200人～499人 | 100,000円（110,000円） |
| 500人～ | 別途お見積り |
面談、電話、電子メール、オンラインなどの貴社にご都合の良い方法で対応いたします。
ひと月に何回でもご相談が可能ですので、費用のご心配がいらないプランです。
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