2026/07/14
　「リスクアセスメント」を一緒に進めます。労災防止のために重要であることは分かっていてもハードルが高いのは事実。貴社のヒヤリハット事例などを活用して進める方法があります。ご関心あればご一報ください。

2026/06/18
　カスハラ、就活セクハラについての従業員向けセミナーをご提供しています。2026年10月から企業として対策が義務付けられます。名称だけが独り歩きしている感もありますが、まずは知る事が必要です。

2026/02/02
　「実務担当者の育成セミナー」を始めました。ご活用ください。

2026/02/01
　開業30周年を迎えました。これも皆様のおかげです。
　ありがとうございます。

TOPICS
※　↓それぞれの詳細と解説をしております。

　　TOPICS

2026/06/30
　ハラスメントに関する質疑応答が公表されています。(厚労省）
2026/06/16
　「育児・介護との両立のためのテレワーク活用促進奨励金」（東京都）

2026/06/15
　厚労省による初の福利厚生調査が公表される。
2026/06/10
　「算定基礎届の記入・提出ガイドブック」が公表される。（年金機構）

2026/06/09
　「働く人の育業応援奨励金」が公表される。（東京しごと財団）

2026/06/05
　「フェムテック導入ガイダンス」を公表（経産省）
2026/06/02　
　10月１日からのモデル労働条件通知書が公表される。
2026/05/15

　「働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル　令和７年版」

2026/05/11
　「同一労働同一賃金ガイドライン」改正の情報が公表される。
2026/04/22
　「職場における熱中症防止のためのガイドライン」が公表される。

2026/04/16
　「雇用関係助成金パンフレット」が公表される。（厚労省）
2026/04/09
　「社会保険適用拡大サイト」がリニューアルされる。

2026/03/31
　「70歳雇用推進事例集2026」（JEED)が公表される。
2026/03/27
　「 勤労者の福利厚生について」（厚労省）が公表される。

2026/03/25
　「転倒等災害リスク評価セルフチェック票」が労災防止に役立つ。
2026/03/19
　「仕事と育児カムバック支援サイト」（厚労省）が参考になる。
2026/03/12
「働き方・休み方改革　取組事例集」（厚労省）が公表される。

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