スーパーマーケット

地域社会のライフラインとして、また地域住民のコミュニケーションの拠点としても重要な役割を果たす食品スーパーのお手伝いをさせて頂いております。

北海道から九州まで多くの食品スーパー様のご相談に対応してまいりました。
業界を問わず、人材確保が難しい時代働き方改革への対応も迫られる中、従業員数の多いこの業界は解決すべき問題が山積しています。
お困りのことがあればお気軽にご連絡ください。

社会保険の適用拡大、無期転換制度を踏まえたパート従業員の労務管理


スーパーマーケット

同一労働同一賃金に対応すべく、店舗の仕事、給与体系、人事制度の見直し


労働安全衛生法の改正に伴う、健康管理・産業医との連携強化・衛生委員会の活性化


労働基準監督署の是正勧告、ヒアリングへの対応


店舗におけるセクハラ、マタハラ、パワハラなどハラスメント予防


外国人技能実習生の活用、労務管理


店長・店次長を対象とした労務管理の研修、定期的な勉強会の企画・実施


スーパーマーケット

毎月定例で開かれる人事・労務に関する会議へのオブザーバー参加


育児支援制度、病気との両立支援制度などの施策


パート従業員を含めた有給休暇年5日の計画付与


従業員からのハラスメント、公益通報の連絡窓口


3ヶ月単位のフレックス勤務制導入などによる時間外労働の削減


勤務間インターバル制度導入による従業員の健康への配慮



労災予防のためのリスクアセスメント

転倒や惣菜加工の際に意外と労災が多い業界です。

スーパーマーケット
トップページの戻る