課長・店長などの、職場最前線で活躍する管理職向けのセミナー

「働き方改革」で、会社に求められる労務管理の水準は益々高まっています。
また、ハラスメント対策、同一労働同一賃金などへの対応も求められます。
これらは、会社が方向性を定めることが第一ですが、第一線の課長や店長などの管理職がしっかりと理解して、対応することが重要です。

このセミナーでは、常に最新の法改正情報、人事トレンドを反映させて内容をブラッシュアップさせていますので、
初任管理職はもちろんのこと、1年に1回、2年に1回など定期的に繰り返し受講されることもお奨めしています。

A 労働法の基本・労使トラブルの予防・労災予防 2時間コース 100,000円(消費税別)

課長・店長などの、職場最前線で活躍する管理職向けのセミナー
  1. 知らなければいけない労働法の最重要点
    労働基準法・労働契約法・労働安全衛生法及び施行規則 から重要ポイントを厳選、事例を挙げながら解説します。

  2. 労使トラブルに発展させない労務管理のポイント
    各種ハラスメント(いじめ・嫌がらせ)を起こさない、問題言動を放置せずにきちんと注意する 日常の労務管理のポイントをお伝えします。

  3. 労災予防と健康管理
    どの職場でも起こり得る、転倒・腰痛などの労災、中高年齢社員の健康管理も意識した職場管理、地味だが大切な職場の安全衛生管理をお伝えします。



B 労働法の基本・労使トラブルの予防・労災予防・押さえておくべき最近の動向 3時間コース 120,000円(消費税別)

課長・店長などの、職場最前線で活躍する管理職向けのセミナー
  1. 知らなければいけない労働法の最重要点
    労働基準法・労働契約法・労働安全衛生法及び施行規則 から重要ポイントを厳選、事例を挙げながら解説します。

  2. 労使トラブルに発展させない労務管理のポイント
    各種ハラスメント(いじめ・嫌がらせ)を起こさない、問題言動を放置せずにきちんと注意する 日常の労務管理のポイントをお伝えします。

  3. 労災予防と健康管理
    どの職場でも起こり得る、転倒・腰痛などの労災、中高年齢社員の健康管理も意識した職場管理、地味だが大切な職場の安全衛生管理をお伝えします。

  4. 知識として知っておきたい最近の動向
    「同一労働同一賃金」「SNS対策」「LGBT」「プレゼンティズムへの対応」などなど最近の人事トレンドへの対応方法を解説します。


C 労働法の基本・労使トラブルの予防・労災予防・押さえておくべき最近の動向・問題解決シミュレ―ション 5時間コース 150,000円(消費税別)

課長・店長などの、職場最前線で活躍する管理職向けのセミナー
  1. 知らなければいけない労働法の最重要点
    労働基準法・労働契約法・労働安全衛生法及び施行規則 から重要ポイントを厳選、事例を挙げながら解説します。

  2. 労使トラブルに発展させない労務管理のポイント
    各種ハラスメント(いじめ・嫌がらせ)を起こさない、問題言動を放置せずにきちんと注意する 日常の労務管理のポイントをお伝えします。

  3. 労災予防と健康管理
    どの職場でも起こり得る、転倒・腰痛などの労災、中高年齢社員の健康管理も意識した職場管理、地味だが大切な職場の安全衛生管理をお伝えします。

  4. 知識として知っておきたい最近の動向
    「同一労働同一賃金」「SNS対策」「LGBT」「プレゼンティズムへの対応」などなど最近の人事トレンドへの対応方法を解説します。

  5. 問題解決シミュレーション(グループワーク形式を推奨、講義式でも対応します。)
    事前にご提供いただいた問題、または当所で用意した問題事例について解決策を考えて頂きます。実務での対応力が向上します。
    またグループワーク参加者間での情報交換もできます。