立川・社会保険労務士事務所

人事・労務のお悩みが、電話・電子メール1本ですぐに解決できます。
（　当日または遅くとも翌日までにご回答しています。　）

■例えば、こんな日常の疑問にお応えします。

　□　問題社員をどう取り扱えばよいのか？

　□　社員からの質問、どう答えれば良い？

　□　この法改正、具体的には何をすれば良い？

社会保険手続きや給与計算の疑問にもお答えします。

健保組合の出身者や、事務のエキスパートが貴社を支えます。

■例えば、こんな疑問にお応えします。
　□　健康保険の被扶養者の範囲について知りたい。

　□　給与計算で雇用保険料の控除を忘れてしまったがどう処理すればよいのか？

　□　トラブル絡みで退職した人の離職票を早く、正しく手続きしてほしい。

人事担当の役員・責任者・担当者様をしっかりと支え、不安を解消します。

社内に相談する人がいない、詳しい人が退職してしまった、

創業間もなく社内に知見がない・・・などでお困りの方に寄り添ってご支援します。

労務問題は発生してから対処すると、時間・お金がかかり、心労も大きいものです。

「早め」「予防」「備え」の観点で対応することがポイントです。

ひんぱんにある労働法関連の改正についてアドバイス致します

2026年もいくつもの法改正が予定されています

■日常的にこんなことにお困りではありませんか？
　□　育児介護休業法の改正が多すぎる！何から手を付ければ良いのか？

　□　法改正には対応しているが、就業規則の内容との乖離が目立ち始めている。
　　　どう整理すればよいのか？

　□　ハラスメントの種類がどんどん増える？会社は何をすれば良いのか？

定例ミーティングで問題・課題をその場で解決します。
複雑な問題でも貴社に合わせたご提案をしています。

■こんな議題に対応します。
　□　人事・労務案件について、他社ではどうしている？今後の世間一般の動きは？
　　　などの疑問に、多様な経験を踏まえての的確なアドバイス

　□　実際に発生している人事問題の解決を図る。
　□　法改正への具体的な対応方法を決める。
　□　社内に新たに導入する仕組みやルールを検討する。　等々

総務向けの労働基準法はじめ労務管理についてのセミナー

管理職向けのハラスメント研修　などをご提供します

■知っているか、いないかが、大きな違いとなります。
　□　労働基準法などの基本セミナーや、法改正セミナーなどを行っています。

　□　セクハラ、パワハラ、マタハラの研修を定期的に実施します。

　□　その他、貴社のご要望に応じて社内研修を企画、実施いたします。

労働基準監督署をはじめ

各種行政機関の調査への対応を致します

■こんな時にはすぐにご連絡ください。
　□　労働基準監督署が立ち入り検査をして是正勧告書を置いて行った。
　□　年金事務所の調査で、パートタイマー全員を社会保険に加入させるよう
　　　指摘された。
　□　退職した社員が相談したようで「労働局のあっせん」への参加を求められた。

「社長のブレイン」として経営者・役員の皆様のご相談に広く対応しています。

30年間に多くの企業の問題を解決してきた知見を活かして助言しています。

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