働き方・休み方改革セミナー＋グループワーク
生産性向上に全社で取り組むためのプログラム
「働き方改革」による労働基準法や労働安全衛生法などの法改正の説明に加えて、職場での残業削減・有休取得率向上のための実行策を参加者全員で考え、実行に移します。
| 対象： | 全従業員（部署ごとにグループワークを行います。） |
| 所要時間： | 4時間程度 |
| 対象人数： | 30人程度～ |
| 費用： | 15万円（消費税別）※遠方の場合は出張費用あり |
「働き方・休み方改革」の意識が高まっていますが、具体的に何をすれば良いのでしょうか？
このセミナーでは半日（約4時間）で、以下の理解・習得・実行への計画表づくりを目指します。
| 1 | 「働き方・休み方改革」で具体的に自分たちは何をすべきなのか？ |
| 2 | 時間外労働削減・有給休暇取得率向上・職場の健康管理強化を理解 |
| 3 | 上記２のために有益な事例を知り、グループワークで実行策を練る。 |
| 4 | 各チームの実行策を発表して、全社的に情報共有する。 |
| 5 | 日々の仕事の中で、「働き方・休み方改革」を実践していく。 |
当日の進め方の一例
講義 その1（約45分）
1 有給休暇の5日付与義務
（1）5日付与の対応方法
（2）有給休暇の取得率の推移
2 時間外労働の上限規制（時間外労働・休日労働の削減）
（1）労働基準法での労働時間の原則
（2）過労死・過労自殺ライン
（3）睡眠時間は何時間必要か？会社として管理できるのか？
（4）管理職も健康管理の観点から時間管理が必要
（5）労働時間の適正な把握
3 時間外労働削減・有給休暇取得率促進の事例
（1）50の事例に学ぶ、働き方・休み方改革の成功パターン
4 勤務間インターバル制度
グループワーク その1 （30～40分）
主なテーマ（ここまでの講義に関連）
・時間外労働の削減で工夫している事、困っている事
・有給休暇取得率の向上で工夫している事、困っている事 等々
休憩 15分
講義その2（約30分）
3 産業医・産業保健機能の強化（産業医への情報提供・職員の安全配慮）
（1）安全衛生の基本事項
・衛生委員会の実施
・産業医の選任
・50歳以上労働者の健康管理
・メンタルヘルスケア
（2）安全衛生法の法改正
グループワーク その2 （30～40分）
・産業医との連携で工夫している事、困っている事
・衛生委員会の実施で工夫している事、困っている事
・職場の安全衛生管理（メンタルヘルスケアなど）で工夫している事、困っている事
各グループの発表 30～40分
まとめ 15分
※当日に出された各グループの知見は後日に全社で共有します。